A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف
A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
On the other hand, if anyone receives as well vague feed-back, they won't be able to comprehend the central point of The problem, leading to no modify or potential enhancement.
There is often periods when there’s a scarcity of assets, and because of that, many employees with availability haven't any alternative but to just take up further operate. After some time, This tends to lead a number of them to be severely pressured and finally vacation resort to peaceful quitting.
➡️Lead with empathy. You wish your employee to realize that you understand this is the challenging dialogue - it’s not easy to listen to once you haven’t executed or behaved at your very best.
Constructive and constructive feed-back lets employees to take a look at on their own from a new standpoint and understand how their steps affect the company And exactly how Some others perceive them.
In that scenario, you could say: “Your sincerity and determination in direction of this job are commendable. You probably did a great occupation exploring and developing successful tactics in this kind of a short period. Thanks for your personal motivation to our crew's shared objectives.”
بناء الثقة والعمل الجماعي. عندما يتلقى شخص ما تعليقات من أعضاء فريقه باحترام وبناء ، فإنه سيبني الثقة والعمل الجماعي.
✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر نور الامارات عملك الجاد."
In that scenario, you could say: “I am mindful you ended up lately assigned to work on some additional do the job. You managed to provide them promptly to meet our weekly targets, which I recognize can be difficult presented the strict deadlines. Honest thanks for your unfazed commitment.
"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."
✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."
يعد تقديم التغذية الراجعة من أكثر الأساليب فعالية في تعزيز النمو الشخصي والمهني، ومع ذلك، يختلف تأثير هذه الملاحظات بناءً على طريقة تقديمها ونيتها. ففي حين تساعد الملاحظات البنّاءة على توجيه الشخص نحو تحسين نفسه، قد يؤدي النقد السلبي إلى نتائج عكسية تؤثر على الثقة بالنفس والدافعية، لذا لا بدّ لمديري الموارد البشرية وأصحاب الأعمال فهم الفرق بين المفهومين لضمان تقديم تغذية راجعة مفيدة تساهم في تحقيق النمو المستدام.
"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"
يمكن لمديري الموارد البشرية إعداد تقرير تقييم موظف احترافي من خلال اتباع خطوات محددة ضمن هيكلية واضحة تهدف إلى تقديم تقييم شامل لأداء الموظف، ويلعب هذا التقرير دورًا هامًا في تعزيز الأداء الفردي والتطوير المهني، ومن أهم خطواته:
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.